工伤认定 · 劳动能力鉴定 · 工伤赔偿全程指引
申请时限：事故伤害发生后30日内
申请时限：事故伤害发生后1年内
对工伤认定决定不服的，建议先申请行政复议，对复议结果仍不服的再提起行政诉讼。行政复议审查相对快速，且可能直接解决问题。
| 等级 | 劳动能力丧失程度 | 一次性伤残补助金（月数） | 典型情形 |
|---|---|---|---|
| 一级 | 劳动能力完全丧失 | 27个月本人工资 | 植物状态、四肢瘫等 |
| 二级 | 劳动能力大部分丧失 | 25个月本人工资 | 截瘫、重度智能减退等 |
| 三级 | 劳动能力严重丧失 | 23个月本人工资 | 截瘫伴大小便失禁等 |
| 四级 | 劳动能力严重障碍 | 21个月本人工资 | 偏瘫、中度智能减退等 |
| 五级 | 劳动能力大部分障碍 | 18个月本人工资 | 截瘫（非瘫）等 |
| 六级 | 劳动能力中等障碍 | 16个月本人工资 | 单肢瘫、肌力3级等 |
| 七级 | 劳动能力部分障碍 | 13个月本人工资 | 脑叶切除、掌指功能丧失等 |
| 八级 | 劳动能力轻度障碍 | 11个月本人工资 | 单指/多指缺失、周围神经损伤等 |
| 九级 | 劳动能力极轻度障碍 | 9个月本人工资 | 嗅觉丧失、牙齿脱落等 |
| 十级 | 无明显劳动功能障碍 | 7个月本人工资 | 全身瘢痕、骨折后无功能障碍等 |
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
申请期限：收到结论之日起15日内
条件：伤情发生变化
| 伤残等级 | 一次性工伤医疗补助金 | 一次性伤残就业补助金 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 五级 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 24个月 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 36个月 | 需解除劳动关系 |
| 六级 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 21个月 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 30个月 | 需解除劳动关系 |
| 七级 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 15个月 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 15个月 | 需解除劳动关系 |
| 八级 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 12个月 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 12个月 | 需解除劳动关系 |
| 九级 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 9个月 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 9个月 | 需解除劳动关系 |
| 十级 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月 | 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月 | 需解除劳动关系 |
调解为自愿程序，无严格时限要求。一般可在15-30日内完成。调解不成应及时转入仲裁，避免超过仲裁时效。
签订赔偿协议
后续选择：
转入劳动仲裁
调解成功并申请司法确认后，如单位不履行，可直接申请强制执行。建议优先通过调解解决，效率高、成本低，且可保留劳动关系。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。
适用情形：
适用情形：
收到仲裁裁决书之日起15日内可起诉。法院应在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告，被告应在收到之日起15日内提出答辩状。
收到一审判决书之日起15日内可上诉（裁定10日）。二审法院应在立案之日起3个月内审结，特殊情况可延长。
原判决认定事实清楚，适用法律正确
原判决认定事实错误或适用法律错误
原判决认定基本事实不清或程序违法
如果用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工可以申请工伤保险基金先行支付，这是法律赋予的重要保障权利。建议在申请工伤认定时，同时确认单位是否已缴纳工伤保险，以便及时采取相应措施。
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